很多公司入职时让员工签了竞业限制协议，离职时却一个字都不提，以为“没通知”就等于“不用履行”。结果员工离职几个月后申请仲裁，要求支付竞业限制经济补偿，公司当场懵了。那问员工按约定自行履行了竞业限制，能要求单位支付补偿吗？答案是：能，而且法院会支持。一、法律规定竞业限制是单位对离职人员再就业的约束，很多协议只笼统约定了离职后的行为限制，却没写清楚“启动程序”。单位往往不了了之，觉得没书面告知就是默认免除了义务。但法律上根本不是这么回事——只要你遵守了协议，没去竞争对手那里，就算单位没吭声，你照样有权主张竞业限制期间的经济补偿。二、案例（2025）粤03民终2509号：协议约定“甲方未提出乙方无需履行，乙方应严格履行”，并要求公司提前一个月书面通知是否启动。结果公司从头到尾没说过不履行，员工离职后自觉遵守，公司事后却以“不属于竞业限制人员”为由拒付补偿。法院直接认定公司违背诚信，判赔！（2017）沪民申797号：协议规定公司要发《竞业限制开始通知书》，不发就视为要履行？约定不明。作为协议制作方，公司承担不利解释，没发任何通知，员工也没违约，一、二审均判公司支付竞业限制补偿金。只要协议里对离职后“是否启动”约定不明，或约定要通知但单位根本没通知，你单方面履行了竞业限制义务，申请仲裁要求补偿，法院大概率支持。三、建议对公司来说：如果约定了离职后需书面通知是否启动，就一定要实际发通知，别嫌麻烦。如果压根不需要员工履行竞业限制，离职时务必书面解除协议，明确免除义务减少劳动纠纷。对员工来说：公司没通知解除，你又严格遵守了竞业限制，赶紧保存好协议和未违约的证据。
发布于 上海
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