这段时间做岗位，感受挺明显的： 招聘市场确实没有前几年那么快了。企业端更谨慎，候选人端也更谨慎。以前有些岗位，只要方向差不多，大家愿意先聊聊、先试试。现在不太一样了，企业会反复确认这个人到底能不能落地，候选人也会反复判断这家公司是不是真的值得去。这其实不完全是坏事。市场慢下来以后，很多“看起来热闹”的需求少了，但真正重要的岗位反而更清楚了。 比如销售负责人、核心销售、财务、人力、法务这些位置，很多企业嘴上说控制预算，但真遇到合适的人，还是会认真看。说到底，现在市场不是完全没机会，而是机会变得更挑人了。企业更想找能马上进入状态、能扛事、能适应变化的人；候选人也更希望去一个方向清楚、老板靠谱、团队不乱折腾的平台。这对猎头来说，其实更考验判断。 不是简单推简历，而是要看清楚：企业到底卡在哪里，候选人到底适不适合这个阶段。招聘慢一点没关系，怕的是双方都没看清楚就往前走。最近也会继续关注中小企业、成长型公司在销售管理、核心销售、财务、人力、法务这些岗位上的变化。有类似岗位或机会，欢迎交流。
发布于 内蒙古
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