钉钉取消早晚会，推迟上班时间
钉钉把早晚会取消了，下班时间各业务线自己定。一个曾经以"卷"闻名的大厂团队，开始学着当"正常人"了。但我想问的是——取消晚会容易，取消"不敢下班"的恐惧，需要多久？钉钉之前的加班文化有多离谱？前任CEO无招时期，早上9点早会、晚上9点晚会。凌晨12点巡查办公区，批评员工"提前下班"。还有"金色飞贼"——管理者深夜巡视抓人。对标飞书搞"望舒行动"，对面写字楼灯不灭自己不能先走。一周七天连轴转是常态。在这种环境里待久了，人已经不会正常下班了。陈宇森的改革直接回应了那篇7.5万字的离职信《置身钉内》。信里揭露的"无效形式化工时消耗人力"是核心痛点。陈宇森的态度很明确——从"用时长换成果"转向"用创造力换价值"。方向对了，但从"高压"到"松绑"的转变，不是发一封信就能完成的。钉钉的员工现在可以更早回家、更安心休假了。但真正的变化还需要时间验证。取消晚会只是第一步，下一步是让员工真的相信"不加班也不会被淘汰"。这一步，比取消晚会难一百倍。
发布于 四川
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