钉钉取消早晚会，推迟上班时间
钉钉新CEO陈宇森上任第一周就取消了硬性晚会、统一卡下班时间、强制全员加班。一个做了十几年"卷王"的团队，突然说要"松绑"了。但我想问一句——取消早晚会容易，取消"表演式加班"的文化，需要多久？6月19日陈宇森发布首封全员信，明确取消硬性晚会、不再统一卡下班时间、工作作息由各业务线自主决定。此前钉钉的早晚会制度有多离谱？早上9点早会、晚上9点晚会，团队被拆成Scrum小组围着看板逐一复盘。晚会常常拖到晚上10点甚至10点半。还有"望舒行动"——盯着竞品熄灯时间，对方灯不灭自己不能走。取消硬性晚会、取消统一卡下班时间、废止形式化工时、暂停高频汇报机制。信发完后首周，已有钉钉员工开始正常休假。有员工说"我们组从9106改成了995，7点就下了班，晚上没有开会"。从9127回到995，从恐惧查岗转向自主安排。这变化确实不小。但取消早晚会只是第一步。一个靠高压运行了十几年的团队，靠一纸全员信就能彻底改变吗？陈宇森说"不再要求员工以加班时长作为工作产出依据"。但基层员工最怕的是——政策变了，考核没变。说不加班了，但KPI没减。活还是那么多，只是没人盯着你加班了而已。
发布于 四川
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