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温良恭恭恭
07-02·HRM·10年+
这种HR，迟早也会被替代
有一些HR，接到上级安排的任务，总是回复“好的”，也不会思考背后的原因，也不思考如何做得更好让比如，年底到了，公司说今年要搞一下述职，上级说你准备述职报告的模板低端的HR，就只会去上网搜其他公司的述职PPT模板，把格式调整一下就交差不会思考一下公司为什么要搞述职，要怎么样才能把述职做好比如：如何让大家的汇报结构和公司想要的方向一致呢？
发布于 广东
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