事情很简单。团建喝多了，同组一个哥们说漏嘴了工资。他比我晚来半年，背景差不多，甚至还没我多。比我高8k。我第一反应是他吹牛。重新旁敲侧击问了第三个人，没吹。我复盘了整整一个晚上，想明白了几件事，出来说给后面的人避坑：他谈报价的时候有另一个家的报价，我没有。HR开价我就接了，因为我根本不知道这个岗位市场上给到多少。他入职前在职找的朋友问过我们组的薪资带宽。我连“薪资带宽”这个东西的存在都是入职以后才知道的。最气的是，这8k的差距跟能力半毛钱关系没有。纯粹是他知道的信息比我多。而这些信息，公司永远不会告诉你，HR的KPI里有一条叫“控制人力成本”。以前总觉得薪资倒挂是普遍现象，现在明白，对信息不透明的人，倒挂是常态。有被倒挂过的朋友吗？
发布于 上海
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