不断消耗员工情绪的领导，留不住人！不断消耗员工情绪的领导，留不住人才别再问“怎么现在的年轻人这么玻璃心”，要问的是：为什么现在的领导这么不讲人性？很多人才不是被工作难度逼走的，而是被情绪拉扯、否定打压、沟通混乱给劝退的。什么叫“情绪消耗型领导”？1. 情绪不稳定，喜怒无常今天觉得你很行，明天就觉得你全盘搞砸；你不是在做事，而是在猜TA的脸色。2. 明确目标不说，结果不满意倒打一耙“你怎么理解成这个意思了？”“我当时说的是另一层意思。”你努力半天，只换来一句“我不是让你这么做”。3. 永远只看到问题，不肯承认进步汇报完成果，他只挑错；加班做完方案，他说“也就还行”。4. 情绪转嫁型输出项目卡了、老板施压，他第一时间不是思考方案，而是找人发火，甩锅、内耗、泄愤。5. 总是一副“你应该感恩”的语气给你点资源就说“公司对你多好”；让你多干点事就说“我这是在给你机会”。希望所有的领导都知道：真正的管理，是激发，不是消耗。是创造空间，不是制造压迫。是带人向上，不是把人按住。
发布于 安徽
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