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本杰明在莫斯科放羊
07-02·人力HR·3年
小米高层重大调整，涉及多个部门
大企业高层频繁轮岗，本质都是业绩压力下的组织自救。小米传出多部门重大人事调整，中国区总裁不再一线亲自抓销售，线上线下负责人互换，汽车渠道也重新定岗。很多大厂都有同款操作：行情差时高管下沉救火，局势稳住立刻放权、跨岗轮岗优化体系。身在职场都懂，岗位变动从来不是单纯调人，是业务优先级、资源分配的重新洗牌。频繁轮岗到底是激活团队，还是让员工缺少稳定归属感？
发布于 河南
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