员工争相跳槽，曝三星不同部门奖金相差百倍
你设计了半年的薪酬方案，钱一公布，员工穿黑衣服上班，内部聊天室开始传竞争对手的招聘链接。三星的HR现在就面对这个场面。这事给所有HR提了个醒。公平不是算出来的，是被感知出来的。很多公司做薪酬只看数据，算市场分位值、算业绩贡献率。但员工不看这个，员工看的是隔壁工位的人拿多少。数据再严谨，一句“凭什么”就能让你全盘崩掉。激励不能制造对立。三星发钱发成了站队，拿钱的和没拿钱的分成了两拨人，互相看不顺眼。DX的人想，我配合你们做项目，奖金没我的份，凭什么？跨部门协作直接完蛋。设计激励方案之前先问自己：这钱发下去，团队更团结还是更分裂？钱留不住人，公平感才能。三星给半导体发了高额奖金，但SK海力士一加价，该走还是走。DX的人本来没想走，被这百倍差距一刺激，反而开始投简历。员工留下来，不是因为钱多，是因为觉得在这待着值，被尊重，被看见。HR设计的每一条制度，都在回答员工心里那个问题：公司到底在不在乎我。三星这回的回答，伤害了一半的人。大家觉得呢？
发布于 河南
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