员工争相跳槽，曝三星不同部门奖金相差百倍
你是一家公司的HR，有一天你发现，销售部发了28万奖金，隔壁行政部只拿到两千七。你会怎么想？三星的HR现在就面临这个局面。2026年，三星定了一份薪资协议。半导体部门业绩好，公司给他们设了特别奖。内存事业部的员工，人均预期奖金6.2亿韩元，合人民币280万。连晶圆代工那边亏损多年的部门，人均也有1.9亿韩元，86万人民币。手机、电视、家电所在的设备体验部门，一分特别奖都没有。只拿到600万韩元股票，折合人民币2.7万。差距一百倍。设备体验部门的员工不干了。有个干了五年的说，这百倍差距摧毁了他对公司的信任。他们部门赚的钱，以前也拿去盖半导体工厂了，现在好处全归别人。员工穿黑衣服上班，把内部昵称改成“同一家公司，同等权利”。秘密聊天室里，竞争对手SK海力士的招聘链接一出现，底下跟帖全是“好消息”、“2026大逃亡”。连经理级别的老员工都在改简历。这事还搅动了全行业。SK海力士的员工看到三星发这么多钱，也开始要求加薪。两边互相抢人，成本全上去了。从人力资源的角度看，三星犯了两个错。内部公平性被打破。奖金按部门出身决定，不是按贡献。DX员工想拼都没用，反正拼不过半导体同事的一个零头。激励变成了负激励。钱花了，半导体的人觉得理所当然，DX的人反而被往外推。该留的没留住，不该走的全在准备走。百倍奖金差，表面是钱的事，本质是公平感和归属感的事。大家觉得呢？
发布于 河南
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