跳槽最重要的是薪资还是平台？
都不是，是“溢价空间”。意思是——入职那一刻的薪资是过去能力的定价，平台是当下能力的容器，而这家公司未来一年能让你“涨多少价”，才是最值钱的部分。我看过太多人为了30%涨薪跳去一个边缘业务线，结果两年后技能脱节，再想跳槽无人问津；也有人降薪进了核心部门，半年后能力暴涨，被猎头翻倍挖走。所以面试时我必问三个问题：这个岗位过去半年的人去哪了？这条业务线占公司战略优先级多少？我的汇报对象在组织架构里是什么位置？ 问完你自然知道是去“消耗存量”还是“积累增量”。
发布于 江苏
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