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07-02·职场领域创作者
小米高层重大调整，涉及多个部门
小米手机业务发展十多年，体系早已成熟，底层研发、运营骨干全部稳定，高层轮岗动摇不了基本盘。这次调整本质是把成熟业务富余管理人才调配到汽车、机器人新赛道，解决前沿业务缺资深管理层的痛点。短期各部门磨合会小幅降低效率，但长期能均衡集团资源分配，重点发力汽车这条核心新增长曲线，整体调整利大于弊。
发布于 天津
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