员工争相跳槽，曝三星不同部门奖金相差百倍
奖金差百倍谁还想留下？据韩国《朝鲜日报》及IT之家转述，三星电子家电与移动业务DX部门有员工准备应聘SK海力士，原因指向DX与半导体DS部门的绩效奖金差距。报道援引员工说法称，差距最高可能达到百倍；部分DS员工预计获得数亿韩元绩效奖励，DX员工获得价值约600万韩元的公司股票补偿。路透社此前也报道，三星存储业务部分员工的长期股票奖金最高可能达到约41.6万美元，消费电子员工对分配公平性提出异议，相关工会计划走法律程序。从经营逻辑看，利润高的业务多拿奖金说得通。芯片团队承受技术、周期和交付压力，创造了更高利润。可同一家公司内部差距拉到极端，员工感受到的就不只收入不同，还会变成身份等级不同。终端业务曾为集团现金流和品牌投入做贡献，景气周期一换，价值被快速打折，容易伤害长期信任。薪酬制度既要奖励结果，也要保留组织共同体。基础奖金保障岗位尊严，超额利润再向核心团队倾斜，可能比赢家通吃更稳。
发布于 湖南
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