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陈大大大头
07-02·后端开发·10年+
劳资双方的严重不对等
很多企业因为候选人短期工作经历，以“稳定性差”为由把人拒了，但自己把人招来其实本想几个月后把人裁了。就这么恶心。HR因为候选人半年或几个月gap视为空窗期过长，但半年乃至一年的工作经历则反而视为短期经历。
发布于 广东
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