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格子灰
07-02·后端开发·10年+
脉穗成长计划
我们组干活最拼的人，连续两年绩效A，今年还是没升。干活最少的，升了。不是说他摸鱼，他有一个别人没有的技能，让Leader觉得他懂Leader。晋升这件事，从来不是论苦劳。你要让决策者看见你，不是让任务看见你。你可以这么问自己，Leader知道你在做什么吗？Leader的Leader知道你存在吗？不知道的话，再拼命，也只是自己感动自己。流水账式的工作，升不了职。
发布于 湖南
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