员工争相跳槽，曝三星不同部门奖金相差百倍
内部薪酬差距过大，正在引发企业内部的人才流动失衡。热门部门高薪高福利，传统部门收入锐减，直接导致大量员工从传统业务流向AI相关业务，甚至直接跳槽到其他公司的热门赛道，传统部门的人才流失越来越严重。虽然资源向高增长业务倾斜是商业规律，但内部差距过大，也会打击传统部门员工的积极性，甚至影响基础业务的正常运转，反而不利于企业的长期稳定。如何平衡新兴业务和传统业务的激励机制，是所有转型期企业都要面对的管理难题。
发布于 云南
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