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财金大咖
07-02·AI领域创作者
小米高层重大调整，涉及多个部门
管理层梯队的年轻化，是本次人事调整的一个明显特征。调整后，多位深耕渠道一线的年轻干部走上核心业务的管理岗位，替代了部分资深老将，整体管理团队的年龄结构进一步优化。汽车、机器人等新业务更需要敢闯敢试的年轻管理者，也更贴合年轻用户的需求，管理层年轻化是适配新业务发展的必然选择。这也体现了小米人才梯队建设的成果，内部培养的年轻干部逐步接棒核心岗位，为长期的业务发展储备了充足的人才储备。
发布于 云南
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