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财金大咖
07-02·AI领域创作者
小米高层重大调整，涉及多个部门
本轮调整的核心目标之一，是进一步推进组织的降本增效。除了业务线的人事变动，部分职能部门也进行了合并精简，减少了冗余的管理层级和中间环节，优化整体人效，这也是消费电子行业存量竞争下的常规操作。行业增长放缓之后，企业不能再靠粗放扩张拉动增长，必须向内要效率，通过组织优化减少内部消耗，把资源集中在核心业务上。这种调整在科技行业非常普遍，尤其是在行业周期下行阶段，优化组织架构、提升运营效率是企业的必修课。
发布于 云南
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