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在芝加哥跳舞的月野兔
07-01·杭州朝扬企业管理咨询有限公司员工
谈谈测试转管理岗的薪资晋升优缺点
测试转管理，涨薪了但我想回来
emojiemoji我前组长，女的，三十五，做了八年功能测试加自动化测试，去年转了测试经理。薪资涨了30%，听着很香对吧？上个月她找我吃饭，喝了两杯酒跟我说，想回来做测试开发。我问为什么，她说太累了。每天开会开到脑子空白，需求评审、排期协调、跨部门吵架，早上九点到晚上八点全是会。领导让她裁人，她跟HR谈完回来手抖。裁完人剩下的活分给组里，组员说排不过来，她说我也没办法。以前做性能测试做测试开发，写写脚本看看报告，累是累但累得有结果。现在累一整天，不知道干了什么。她说涨的那点钱，换了个岗位形态完全变了。以前盯bug，现在盯人。以前焦虑线上事故，现在焦虑组员离职、项目延期、领导不满意。而且测试管理岗天花板特别明显，再往上就是总监，一个公司一个坑，前面的人不走你永远升不上去。技术路线反而清晰，测试开发、测试架构师、质量效能，路越走越宽。她说她现在最后悔的就是当年觉得管理是出路，其实技术深耕才是。我现在也在想，纯功能测试转管理更没戏，要么先往测试开发转，要么去深耕性能测试，管理这条路看着光鲜，走上去才发现全是刺。
发布于 浙江
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