董明珠回应格力人事调整频繁：能上就能下
格力 年度股东大会到场股东人数创新高，四百余人到场参会。会上董明珠主动回应市场关注的人事频繁变动问题，称调整核心是建立能上能下的竞争机制，以此培养年轻管理团队。自 2025 年 4 月董事会换届后格力启动管理层迭代，董明珠卸下任职 24 年的总裁职务，由 49 岁内部骨干张伟接任，新一批高管平均年龄约 50 岁，管理层年轻化趋势明显。针对 “董明珠健康家” 业务，董明珠坦诚产品与运营仍存在短板，线上渠道乱价问题突出，公司正在大力整顿，平衡市场份额、股东收益与品牌高端定位，该业务仍需长期打磨优化。这种常态化轮岗淘汰、加速干部迭代的管理模式，你认为对制造业企业利大于弊吗？
发布于 贵州
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