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格子灰
07-01·后端开发·10年+
我来爆个料
华为，绩效拿A却没升级，该走吗一位华为员工发帖称，自己16级，年度绩效拿到A，本轮没有升级，也没有加薪，年终和股票结果低于个人预期，于是开始考虑外部机会。最扎心的是，“表现不错”和“回报增加”并不总能同步。绩效可能只是晋升与激励的一项输入，岗位空间、预算、合同阶段也会影响结果。站在员工个人角度，高投入后看不到明确路径，确实该先问清下次评审条件，再用市场机会校准身价。
发布于 湖南
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