谈谈测试转管理岗的薪资晋升优缺点
中午食堂吃饭跟隔壁部门女主管唠家常聊到后端求职踩坑，想起之前认识一个男生，经历离谱到我们几个管理层听完都摇头叹气。他干四年服务端开发，裸辞去一家二十人出头小公司，全公司就他一个后端，整套业务后端系统、接口、数据库、线上运维全包，连服务器故障都只能自己扛。有回周末凌晨三点，数据库连接池崩溃，订单大量丢失，老板连环电话轰炸，他独自抢修到清晨五点，九点依旧准时打卡，没有调休、没有补贴。更憋屈的是发烧请假三天，线上问题没人兜底，老板不停发消息逼他远程写SQL。原本他想着一人负责整套服务，能练微服务、分布式架构，结果老板嫌优化浪费时间，只让日复一日写简单CRUD。我身边同期留在中型团队的女后端，有运维分担故障，还有同事互相做代码评审，每年都能接触高并发调优项目，跳槽涨幅特别可观。我们几个女主管私下聊天统一看法，0-2年刚入行缺项目经验，短期单人后端岗可以过渡攒履历；但工龄三年以上千万别去。长期单打独斗，没有规范流程、没有高并发实战场景，天天在线上救火消耗自己，看似什么业务都碰，实则技术浮于表面，几年之后再跳槽，完全比不过体系内成长起来的后端，纯粹耽误自己职业黄金期。
发布于 浙江
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