聊聊同经验前端一线二线薪资的差别
之前部门有个3年前端同事的经历，离谱到整个团队都当成笑话聊。他在上海大厂月薪26k，受不了常态化迭代加班裸辞回二线南昌求职，简历上满是千万流量Web前端性能优化项目。面试一家本地中型企业时，发生特别奇葩的事：面试官是工作五年的本地老前端，直言他掌握的首屏提速、TS工程化技术太超前，会打乱团队老旧开发节奏，要求他入职后不准用新写法，只能套用五年前的小程序模板。更离谱的是，公司一位刚毕业应届生，只会简单切页面，无任何性能优化落地经验，薪资只比他少一千。最后HR给出14k的薪资，社保按最低基数缴纳，全年仅13薪，没有任何技术补贴。入职后他每天重复修改后台简单H5样式，过去熟练的底层优化技巧半年彻底生疏。反观留在上海的同期同事，每年跳槽涨幅稳定30%，足额五险一金、年终奖、住房补贴一应俱全，同等工龄一年总包差出十几万。不少前端一时冲动逃离一线，幻想二线轻松兼顾生活，实则薪资直接腰斩，长期接触不到高并发业务，技术持续退步。贪图短暂安逸主动降维，既赚不到可观收入，又丢失核心技术竞争力，两头全部落空。
发布于 浙江
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