我来爆个料
最近刷到一条帖子，发帖人奉劝大家，一旦公司给出降薪留下、拿赔偿走人两个选择的时候，一定不要选降薪留下来。很多人看到这种话会点头称是，觉得说得对，还有人会觉得这说得太绝对了，得看情况。我属于后者，但我觉得这个"一定不要"说得太武断了，让人一看以为有一个放之四海皆准的答案。公司给出降薪或走人两个选项，这个情境本身有很多种可能，公司在缩减成本、某个部门被优先权重调低、行业整体下滑、你个人绩效有争议，不同情境下的选项质量是完全不同的。
发布于 江苏
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