logo
泰山弟子_dmnY
07-01·公关媒介·10年+
董明珠回应格力人事调整频繁：能上就能下
固定岗位待久了容易形成小山头和路径依赖，"上上下下"逼管理者持续证明价值、跨板块轮岗理解全局。这种用人机制短期有阵痛，长期能避免大公司病，比画饼文化强百倍。希望考评标准够透明，别让"下"变打击报复就行，真做成了其他家电厂该抄作业。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中