公司逼员工主动离职有哪些套路？
我朋友在长沙一家创业公司发现，自己没有收到明确的离职通知，却陆续遭遇岗位调整、工作边缘化、频繁否定或被暗示主动提出离职。公司不把话说透，员工则在压力和不确定中反复纠结。个人解读这种情况最磨人，因为它不是一次性冲突，而是慢慢消耗你的判断力。越是这个时候，越不要在情绪最重的时候主动写离职申请。先保留沟通记录，弄清岗位、薪资和考核是否发生变化，再决定下一步。公司可以调整业务，但员工也有权知道自己到底面对什么。职场里最危险的不是被拒绝，而是在信息不清楚时，替别人完成了对自己不利的决定。可以离开，但要想明白后再走，别被压力推着签字。
发布于 湖南
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