德国连续3届世界杯无缘16强，问题出在哪
德国队连续三届世界杯出局，看起来是足球的事，其实跟职场是一个道理，总结五个教训给大家，看完少走五年弯路。第一，不要沉迷无效忙碌，75%控球率赢不了球，天天加班也不一定能出成绩，结果导向，多做能"进球"的事，少做中后场无效倒脚的表面功夫；第二，要有自己的核心竞争力，德国队丢了铁血简洁的传统学别人传控，最后四不像，你也不要什么火就学什么，把自己擅长的东西做到极致才是安身立命之本；第三，重视核心人才和梯队建设，克罗斯一退役中场就崩了，公司里的核心骨干一定要留住，同时要培养接班人，不要等人走了才慌；第四，不要活在过去的成功里，2014年夺冠不代表2026年还能赢，以前的经验可能是现在的包袱，要保持开放心态持续学习，这个时代变化太快，你不进步就是在退步；第五，要有战斗精神，以前的德国队逆境翻盘是家常便饭，现在点球都能输，技术再好没有韧性和斗志也走不远，职场也是一样，遇到困难别先放弃，咬咬牙坚持一下，很多时候赢就赢在多坚持那五分钟。德国队是四届世界杯冠军，有最好的联赛最好的青训，连续三届世界杯都折戟小组赛，说明什么？没有永远的强者，只有不断进化才能不被淘汰。球场如此，职场亦如此。与大家共勉，希望我们都不要做职场上的"德国队"。
发布于 广东
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