德国连续3届世界杯无缘16强，问题出在哪
看到穆夏拉被放在替补席直到需要突破才派上场，基米希在边后卫和中场之间来回切换，哈弗茨和昂达夫分工不清晰，我眼泪都快下来了，这说的不就是我吗？我一个做后端开发的，领导一会让我去写前端，一会让我去做测试，一会让我去支持运维，哪个岗位缺人我就往哪搬，从来没有一个固定的位置让我深耕，我想在自己擅长的领域好好发挥根本没机会，就像穆夏拉那么强的突破能力你让他坐板凳，基米希那么好的中场你让他打边后卫，不是球员不行，是教练不会用人，把人放错了位置。纳格尔斯曼的排兵布阵像极了很多不懂业务的管理者：凭感觉用人、频繁调整位置、分工不清晰、让擅长的人做不擅长的事，最后团队每个人都踢得别扭，整体战斗力自然就差了。我上家公司更离谱，领导今天觉得微服务好就让我们拆微服务，明天觉得单体好又让我们合回去，后天觉得AI火就让我们全员转大模型，折腾来折腾去项目延期了半年，最后锅还是我们背。好的管理者是什么样的？把合适的人放在合适的位置上，给清晰的分工和稳定的预期，不要朝令夕改频繁折腾。一个人在一个岗位上稳定做半年才能出成绩，你三个月给他换五个位置，再强的人也废了。德国队不是没人，穆夏拉、维尔茨、基米希都是顶级球员，但被这么用谁来都不好使。职场上也是一样，没有废人，只有不会用人的领导。
发布于 广东
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