德国连续3届世界杯无缘16强，问题出在哪
看德国队出局最深的感触就是：核心人才一走，整个体系就塌了。克罗斯在的时候，德国队的中场是什么水平？精准长传、稳定控球、节奏把控，他一个人就是整支球队的大脑；克罗斯一退役，德国中场双后腰既没有扫荡拦截能力，也没有组织调度能力，对手一高位逼抢就失误，"一打就穿、一抢就有"，这就是核心人才流失的后果。我们公司去年走了一个P9架构师，当时觉得没什么，不就是一个人嘛，还有那么多P7P8呢，结果半年后发现：原来他一个人扛的那个核心系统，剩下的人没人能接得住，改个bug改一周，线上事故频发，团队效率直接下降40%，这时候才知道什么叫核心人才。更可怕的是人才断层，德国队现在缺正统中锋、缺顶级后卫，青训这几年培养出来的都是技术型中场，没有克洛泽那样的支点，没有拉姆那样的边后卫，就像很多公司只招业务开发不招架构师，只招前端不招运维，人才结构严重失衡。还有一点特别重要：克罗斯这样的核心不是靠钱就能马上招到的，他是十几年青训培养出来的，你临时花大价钱也买不到替代者。给所有管理者提个醒：第一，核心人才一定要留住，别觉得谁走了地球都照样转；第二，人才梯队一定要建设，不要等核心走了才发现没人接；第三，人才结构要均衡，不要只招一种类型的人。德国队为人才断层付出了三届世界杯的代价，公司为人才断层付出的代价可能就是倒闭。
发布于 广东
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
