小红书IPO的节骨眼上，前高管陈浩一纸举报信递到了港交所。在期权还有5个月就成熟的时候，公司用一纸"不胜任工作"把他踢出了门。离职证明上写着"汰换"两个字。一个连续晋升的核心销售，被"汰换"了。钱没了，面子也没了。官司打了两年，五场庭审。法院认定小红书违法解除劳动合同，判赔85万，其中包括66万的期权损失。法院还在判决里挑明了说——期权是劳动报酬的一部分，不是境外主体想切割就能切割的。这案子成了国内首例明确认定VIE架构下期权属于劳动报酬的判例。但陈浩没打算止步于85万。他已经联系到了近50名有类似遭遇的离职员工。举报信里列了三条：要求核查VIE架构信息披露矛盾、强制披露全部劳动仲裁记录、核查劳工ESG缺陷。每一条都精准地扎在了IPO审核的软肋上。小红书这轮IPO估值传闻310亿到500亿美元。但港交所对ESG和劳动合规的披露要求向来严格。一个前高管带着法院判决书和几十个证人的举报，这关能不能过得去，谁也说不准。
发布于 四川
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