我来爆个料
网友爆料：都说国有行靠谱，但这些事没人说网上总把"总行管培"和"分行校招"放在一锅烩，实际上它们是完全不同的两条赛道。我特别想说一句：省分真管培是被很多人低估的一个选项。如果你本身不想留在北上广深，打算回家乡省会发展，省分行的管培生是很实在的一条路。轮岗机制相对完整，定岗之后在省分行层面做业务管理或产品推动，既有平台背书，又不用背一线网点的存款指标压力，生活成本和节奏也比一线城市友好得多。国有行的薪酬结构有个特点：账面数字看着一般，但算上公积金、企业年金、各种补贴，总包不算低。公积金是顶格交的，双边加起来是个不小的数字，虽然锁在账户里不能随时花，但对于将来要买房的同学，这笔钱是实打实的。到手的月工资前两年确实不高，总行也就一万出头，和去券商的同学比有差距，这是客观事实。但这个差距会随着职级上升逐年收窄，而且国有行的收入曲线是稳定向上的，不会因为行情波动大起大落。年终奖这一块需要单独说一下。它是弹性的，跟部门业绩和全行利润挂钩。大年的时候年终可能是全年工资的好几倍，碰到拨备压力大的年份也会缩水。所以看国有行的薪资不要只看某一年，拉长到三五年看均值才比较客观。网上那些"某行管培年薪XX万"的帖子，有的算的是大年峰值，有的把公积金和补贴全打了包，参考一下就行，别当基准线。目前国有行总行比较基准的薪资是起薪中行20w，农总和工总25w，建总28w这样。后续涨幅上大头兵7-10年是50w左右，到chu长会有一个实质性的区别，如果没有晋升的心，退休基本可以保障副处待遇。省分行管培后期晋升速度，和一线城市总行基层相比差距大吗？
发布于 山西
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