公司逼员工主动离职有哪些套路？
在长沙职场有些现象，公司没有直接提出解除关系，却陆续出现岗位调整、工作边缘化、考核压力增加等变化。当事人既担心继续留下被消耗，又怕主动离职后失去应有的权益。个人解读这类情况最折磨人的地方，是对方不把话说透，却让你每天怀疑是不是自己不行。我的建议很明确，别情绪化裸辞，也别在聊天里主动承认不胜任。先保留通知、考核记录、工作成果和沟通信息，把事实整理清楚。公司可以调整组织，但员工也有权保护自己。真正危险的不是岗位发生变化，而是你在慌乱中签下了自己都没看懂的东西。遇到争议，先稳住现金流和证据，再考虑去留，比赌气离开更重要。
发布于 湖南
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