外派测试的薪资补贴可以覆盖日常开销吗？
外派测试的薪资补贴能不能覆盖日常开销，这个问题没有标准答案，关键看外派去哪、公司给多少、以及开销怎么算。身边真实案例差别很大。有人外派越南，月薪9k加1k住房补贴和0.3k交通补贴，外派期间另有每月约11k的出差补贴，算下来每月到手超过2万，在当地生活质量相当不错。还有制造业外派越南的IT岗，基础薪资8.5k加每天30美金外派补贴，综合到手13k左右，在越南也算体面。更有大厂外派配置岗直接开到月薪1.5万加每天60元餐补，在国内驻场也够用。但同样有人外派到国内其他城市，每天只有100块出差补贴，公司还从中抽走一部分，到手只剩55，加上加班不给加班费，算下来根本没多赚多少。能不能覆盖，核心看三点： 一是外派地区，海外通常比国内补贴高得多；二是公司制度，有些公司包吃住、报销路费，有些补贴被层层克扣；三是隐性成本，远离家人朋友的心理压力、单休无休的工作强度、在甲方看人脸色的处境，这些才是真正的“开销”。外派前一定把补贴明细、食宿安排、探亲假和路费报销这些白纸黑字问清楚。算完经济账，还得算算心理账。
发布于 江西
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