董明珠回应格力人事调整频繁：能上就能下
董明珠谈能上能下，员工敢试吗格力今年人事调整较频繁，董明珠在股东会上给出的解释很明确，干部要能上也能下，年轻队伍才有机会成长。站在企业经营角度，岗位不该变成终身席位；站在员工角度，频繁调整也会带来一层焦虑，今天被提拔，明天业绩波动，会不会马上被换掉？这里有个常被忽略的管理矛盾。企业希望干部敢冲、敢担责，员工需要知道试错成本有多高。只强调结果排名，没人愿意接困难业务；只强调稳定，又容易形成论资排辈。好的机制应把目标难度、资源条件、过程质量和长期结果一起纳入评价，不能拿一张简单排行榜决定所有人的去留。年轻人得到机会当然是好事，机会还得配资源。把新人推上关键岗位，授权不够、团队不配、交接仓促，最终结果不理想，再把责任压回个人，这种年轻化很容易变成消耗。管理层真正该做的，是给新干部明确边界、导师支持和复盘周期。我判断“能上能下”会成为更多传统企业的常态。员工最关心的核心，是岗位变动能否预期、评价能否讲清、失败后还有没有回来的路。
发布于 湖南
分享
1
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
