董明珠回应格力人事调整频繁：能上就能下
大家有没有发现，最近格力的人事新闻特别多？今天谁走了，明天谁上了，外界看着像宫斗剧。但你要是从管人的角度来看，这事没那么复杂，说白了就是一场组织改造。董明珠自己说得直白，她不在乎外面说变动大，她只看重一条：干不干得动，干不干得对。在格力的逻辑里，没有铁交椅。你在这个岗位上，不是来养老的，是来打仗的。干不好，或者思路跟不上了，那就换人上。谁跑得快谁留下，跑不动就下来，别占着位置。业务上的实际需求。董明珠自己都承认，出口这块没做好，渠道改革也卡在那儿。前负责人王自如走的时候说“带着遗憾”。遗憾在哪？就是没啃下来。那就换人。换懂国际市场的，换能推动线上线下合并的。人事变动从来不是为变而变，是为解决具体问题而变。还有就是接班。2025年换届后，新总裁张伟49岁，管理团队平均年龄降下来了，连38岁的技术骨干都进了董事会。董明珠这是让年轻人提前上场，在各种位置上摔打。现在换得勤，就是为了将来稳。当然也有隐患。她公开说“绝不用海归派”，这在今天的人才市场里，是个争议不小的做法。还有几位老将的离开，表面是个人原因，背后多少有点战略分歧的影子。格力这套玩法，不是求稳，是求变。换人不是目的，换完人能打仗才是目的。至于效果怎么样，咱们接着看。大家觉得呢？
发布于 河南
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