最近踩了个特别棘手的职场坑：这名员工试用期不合格，部门早就反馈要辞退。我6月25号收到消息，尴尬的是他6月26号就试用期到期。26号下午我专门找他沟通，想着大家好聚好散，走辞退通知书太生硬、也容易闹矛盾，再加上市里部门平时过程管理不到位，一天时间根本补不齐考核证据。所以当时口头协商一致，让他自己主动离职。员工当时自己提的，想把6月干完，7月1日今天再来办手续，我想着人情为主就答应了，全程没录音、没留书面签字凭证。结果今天直接翻脸反悔，张口就要N+1赔偿。最关键法律卡死：试用期当天到期、没有提前书面辞退，默认自动转正。等于现在他已经是正式员工，之前的试用期不合格解聘，彻底走不通了，现在完全被动，真的太闹心了！
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