外派测试的薪资补贴可以覆盖日常开销吗？
去年认识一个做外派测试的朋友，驻场大厂。月薪1万5，每天60块餐补，包住宿。听着不错吧？到手一算，账不对。他在一线城市，包住不包吃。60块餐补够吃两顿外卖，早上随便买个包子豆浆就没了。周六日不补，一个月算下来，餐补只够工作日中午一顿正经饭。月薪1万5听着不少，但公积金按最低交，年终奖看项目，社保自己扛一部分。月底一算，存下来的钱和在本地找个普通测试岗差不多。他跟我说：“外派那点补贴，刚够覆盖你因为外派多出来的开销。”补贴确实有，但得看怎么算。 有人外派越南，月薪8千5，外派补贴每月近一万，综合下来能到1万4左右。也有人驻场香港，每天补贴450港币，包住宿。外派能不能覆盖开销，核心就看一条：补贴是“额外多出来的钱”，还是“本来就应该有的钱”。住宿自己不用掏，吃饭刚够活，交通能报销。剩下的日常开销——买件衣服、周末出去吃顿好的、偶尔回趟家——那才是真正从工资里扣的钱。每天60块钱的餐补，真到月底能剩多少？外派的工资看着高，算完账才知道是不是真的能剩下。 你们外派过吗？
发布于 江西
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