董明珠回应格力人事调整频繁：能上就能下
看到董明珠回应格力人事调整的事儿，说实话挺佩服的。她在6月30日股东会上主动聊这个话题，说“就是要你能上也能下，从上下之间找到自己的存在，这样年轻队伍才能带出来”。这说法搁别的老板嘴里可能是场面话，但董明珠是真干啊。去年4月换届，她卸任了干了24年的总裁，换49岁的张伟上，整个管理层往年轻化走，好几个85后直接进核心。能把“能上能下”真落到自己头上，这气魄没几个人有。人事调整频繁，说白了就三个原因：第一，管理层迭代到了窗口期。 董明珠已经70岁了，从2024年就开始在找“苗子”在不同平台上试。这次换届算是正式交棒，张伟49岁，方祥建、舒立志50岁出头，钟成堡才38岁。整体年轻化是逼着走的，老一批该退就得退。她自己都说：“企业一把手要把企业视为自己的生命，没有这种精神，就不配坐在这里。”话听着硬，但确实是她干的事。第二，业务压力逼着换人。 格力出口做得确实不好，董明珠在股东会上自己都承认了——“公司出口没做好”，既有中东冲突的外部原因，也有自身模式问题。海外渠道变革迫在眉睫，不换人就换不了打法。同时格力钛这块“深不可测”的摊子，也得换能干活的人去收拾，方祥建进去21个月才摸清家底。第三，她要的不只是换人，是换风气。 “能上能下”不是说出来的，是做出来的。老班子坐在位置上不动，年轻人就上不去。管理层都开始轮换了，下面的人才敢动。股东会上其他高管也开始露脸了，她一改往年唱独角戏的风格，把问题都指派给业务负责人回答，明显是在让人站出来。说白了，格力这两年动作不小——董明珠健康家改造、格力钛洗牌、出口渠道改革——人事调整再果断，业绩得跟上才行。但在董明珠看来，先把队伍换了再说。能上能下这几个字，在别的公司是口号，在格力是真刀真枪砍出来的。
发布于 四川
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