董明珠回应格力人事调整频繁：能上就能下
董明珠说格力人事调整频繁是因为"能上就能下"。从"上"和"下"之间找到自己的存在，年轻队伍才能带出来。这话听着很有道理，但问题在于——频繁换人本身就是在承认之前的用人出了问题。自2025年4月董事会换届起，格力开启了持续一年的管理层迭代周期。董明珠卸任了任职24年的总裁，张伟接任。一个做了24年总裁的人退下来，下面的管理层能不跟着动？董明珠说"能上能下"，但下的那些人，有几个是心甘情愿的？格力2025年出口没做好，渠道变革迫在眉睫。人事调整频繁，说到底是因为业务出了问题。董明珠把"频繁调整"说成是培养年轻人的手段，但年轻人培养出来之后，业务能好起来吗？格力空调在国内市场已经被美的追上了，海外市场又被海尔压着打。换人解决不了产品力的问题。
发布于 四川
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