董明珠回应格力人事调整频繁：能上就能下
6月30日格力股东大会上，董明珠主动谈到今年人事调整比较频繁，给出的解释是"能上就能下，要把年轻队伍培养起来"。这话本身没毛病，格力作为一个年营收近2000亿的制造巨头，管理层流动本身是正常的组织更新。但外界真正在意的不是"为什么调"，而是"调了之后谁来干"。格力这几年面临的最大挑战，不是空调卖不动，空调基本盘还很稳，而是多元化和出海两条腿都迈不开。手机、汽车、芯片、预制菜，试了一圈没一个跑出来的。出口业务董明珠自己也承认"没做好"。在这种背景下频繁换将，如果只是把老人换下去、新人顶上来但没有清晰的业务方向，换再多轮也解决不了根本问题。
发布于 浙江
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