技术证书能有效助力后端涨薪和晋升吗？
上个月部门来了个新同事，面试的时候把PMP、AWS架构师认证、还有那个什么CKA全摆出来了，证书摞一起比我的体检报告都厚。我当时心想，完了，这得是个大神。结果入职两周，连个微服务的接口都调不明白，数据库事务都没搞清，线上一个bug排查了半天没找到原因。后来leader找他谈话，回来跟我说了一句话："证书多不代表干活强。"我考了个软考高级，去年拿到的证。涨薪了吗？没有。晋升了吗？也没有。在咱们做业务后端系统这行，面试的时候证书顶多算个敲门砖，真正决定你拿多少钱的，是你扛过多少次生产事故，写过多少行被同事骂的代码，以及分布式系统挂了之后你能不能在半夜三点爬起来修好。前阵子隔壁组一个哥们考了个什么云原生认证，回来兴冲冲找领导谈加薪。领导说"那你把那个微服务的性能优化一下，延迟从200ms降到50ms我就给你加"。那哥们憋了一个月，没憋出来。我不是说证书没用。大厂投标的时候确实要看有没有持证人员，公司需要。但对公司有用跟对你个人涨薪，是两码事。有考证那个时间，不如多看看你们系统的接口设计有没有问题，数据库慢查询怎么优化，分布式锁到底用得对不对。我现在看到有人花大几千报培训班考什么架构师证书，就想起了我自己当年。钱花了，证拿了，回头一看工资条，一分没多。唯一的好处可能是相亲的时候能多一项谈资吧。
发布于 山东
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