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07-01·职场领域创作者
董明珠回应格力人事调整频繁：能上就能下
很多传统制造企业管理层一坐十几年，岗位彻底固化，混日子躺平的高管很难淘汰，企业慢慢失去活力。格力这套能上能下体系，有实干能力、敢冲业绩的年轻人快速提拔，跟不上发展节奏的管理层调整岗位，倒逼所有人保持竞争力。适度人事流动不是坏事，固化不变的管理层才会拖累企业长期发展，格力的调整思路适配制造企业长期迭代需求。
发布于 天津
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