联合利华举报人是否入职，黄伟忠自己说漏嘴联合利华黄伟忠表示“举报人所述毁offer未曾入职联合利华”根据劳动法规与联合利华内部员工管理制度，企业内部警告、重大处分等纪律惩戒措施，仅适用于与公司存在劳动关系的在职员工；对未建立用工关系的外部人员，无任何制度、法律层面的处分权限。调查结束后，黄伟忠宣称已对该举报人作出重大处分。若表述属实（可作出内部重大处分），则必然代表举报人属于公司在册员工，等同于默认举报人已入职，黄伟忠默认推翻此前所述举报人未入职的说法。同一高管、同一事件发布两套互斥事实陈述，两套说法无法同时成立，暴露企业对外调查结论、公关声明未经人事、法务合规审核，内控流程存在重大缺陷。我们在Convercent上查询之前的记录，未有任何结论给出，黄伟忠所说的合规已给出结论，全程参与调查只有他一个人吧？
发布于 上海
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