董明珠回应格力人事调整频繁：能上就能下
打破干部终身制，是传统企业激活组织活力的必要手段。很多老牌企业发展到一定阶段，都会出现管理层能上不能下的问题，岗位固化之后很容易滋生躺平心态，导致整体组织效率下降。格力主动推行能上能下的机制，就是要打破这种舒适区，让管理层始终保持竞争压力，把注意力放在拿业务结果上，而不是维持职位稳定。当然机制的效果关键在执行，如果只是基层调整、高层不动，就很容易沦为口号，只有从上到下统一标准，才能真正激活组织活力。这件事的长期价值，远大于短期人事变动带来的舆论争议。
发布于 云南
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