董明珠回应格力人事调整频繁：能上就能下
“能上能下”的机制设计，核心是为了打通干部年轻化的上升通道。在2025年度股东大会上，董明珠主动回应了人事调整频繁的质疑，称频繁变动就是要实现能上能下，在流动中筛选人才，把年轻队伍培养起来。过去一年格力完成了核心管理层的迭代，董明珠卸任总裁职务，由内部成长起来的张伟接任，同时多名年轻干部进入副总裁和董事会序列，整体管理层年龄明显下降。传统制造企业很容易出现干部固化、队伍老化的问题，主动推动人事流动，就是为了避免组织僵化，让有能力的年轻人有上升的通道。这本质是企业转型期的主动人才换血，为的是适配新的业务节奏和市场环境。
发布于 云南
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