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疲惫的朵拉在改方案
07-01·咨询MBB员工
未来三年职场推演 2
2026年末 到 2027年中年末薪资变化和年终奖远低于大部分人预期，这一阶段组织会认为AI将完美替代所有劳动力+FOMO情绪。现象为，内部大部分做实事的人被边缘化或者裁撤，向上管理的人从针对做实事的人，开始变成针对彼此。虽然此阶段公司业务正常运转，但风险持续积累，只是惯性驱动，像一辆年久失修的车勉强上路。
发布于 四川
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