公司逼员工主动离职有哪些套路？
我见过很多种逼退套路。最常见的叫“调岗”。把你从核心部门调到边缘部门，美其名曰“轮岗锻炼”。去了之后你会发现，新岗位没有实际工作内容，没有发展空间，连同事都不太搭理你。你待在那里，就像被流放了一样，每天坐在工位上不知道该做什么。等你受不了了自己走，公司省了裁员补偿。还有一种叫“绩效打压”。如果你在同一个岗位置上连续拿两次C，就可以直接开掉你，而且不用赔钱。所以他们会先给你安排不合理的目标，让你怎么做都完不成。等到你拿了一个C，再拿一个C，你就可以直接走人了。你明知道是被针对的，但你没有证据。还有一种是“孤立”。重要会议不叫你，群消息不@你，同事不跟你说话。你每天坐在那里，像个隐形人。这种孤立不是一天两天的事，它会在你还没意识到之前就已经开始了。等到你察觉到的时候，你已经在这个环境中待了很长时间，你的情绪和状态已经被磨得差不多了。你受不了这种氛围，最后只能自己走。遇到这些套路，不要急着辞职，也不要跟公司闹。先更新简历，开始面试。拿到offer之后，再决定是走还是留。你有下家，就不怕他们套路。你越稳，他们越拿你没办法。而且如果你已经看清了这些套路，就说明你已经不那么容易被它困住了。有时候看清楚一个事实，就已经是破局的第一步。很多人走不出来，是因为他们还没意识到自己已经被困住了。
发布于 四川
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