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摸鱼的小白龙
07-01·产品经理·5年+
我来爆个料
某互联网大厂员工工作近6年，因绩效与离职补偿起分歧，后以频繁请病假争取到N+1。此举看似解气，但不宜效仿，病假应基于真实健康与正规材料，将其作谈判筹码，易将劳动争议转为新风险。建议员工留存绩效沟通、工作安排及补偿协商记录，通过HR、申诉或专业渠道解决。
发布于 江苏
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