谈谈测试转管理岗的薪资晋升优缺点
认识不少年薪百万的测试/质量总监，说点真实状态打破你们的幻想。首先年薪百万的质量岗基本都在大厂或独角兽，中小公司质量总监年薪40-60万就到顶了；其次百万年薪里base可能只占50-60%，剩下是年终奖、股票、期权，股票跌了或公司不上市，包里的钱直接缩水；第三做到这个级别你基本没有生活，早上七点起回消息，晚上十二点还在开跨国会议，周末出差是常态，手机24小时不能关机，线上出事故你飞机刚落地就要打开电脑处理。但为什么还有人拼命往上走？因为做到总监级别你看到的风景完全不一样：你参与公司战略决策、你能影响产品质量方向、你带的团队有几十上百人、你建立的质量体系能服务几千万用户、你的人脉圈是其他公司的VP和CTO，这种影响力和成就感是做技术给不了的。怎么才能做到？我总结三点：第一，至少在一家公司深耕5年以上，频繁跳槽的人很难做到高层；第二，必须有从0到1搭建质量体系的成功经验，这是硬通货；第三，向上管理能力和业务理解能力比技术能力重要十倍，你要能跟CEO聊业务战略，而不只是聊bug。当然不是人人都适合走这条路，如果你追求work life balance、喜欢钻研技术、不喜欢政治斗争，高级测试专家或架构师是更舒服的位置，年薪50-80万也能过得很好。
发布于 广东
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