谈谈测试转管理岗的薪资晋升优缺点
十年测试老兵，从功能测试到测开到测试经理，晒一下真实薪资变化给大家参考。第一年功能测试：月薪8K，年薪10万左右，纯点点点，那时候还没有AI测试这概念；第三年转自动化测开：月薪18K，年薪24万左右，会写Selenium和接口自动化；第五年高级测开：月薪28K，年薪38万左右，带2个新人做测试框架，开始接触管理工作；第七年测试组长管8人：月薪38K+年终奖，年薪55万左右，正式走上管理岗；第十年测试经理管20人：月薪55K+股票+年终奖，年薪包90-110万区间。算下来从高级测开到经理，薪资涨了大概150%，看起来挺多的对吧？但你知道代价是什么吗？工作时间从995变成了随时待命，周末和晚上经常在接电话处理问题；代码基本写不动了，Python和Java新特性都跟不上，有时候看团队成员写的代码还要问半天才懂；身体也变差了，脂肪肝、高血压、失眠都是这几年落下的；最关键的是抗风险能力其实变弱了，做技术的时候大不了跳去另一家继续写代码，做管理后坑位少年龄大，一旦被裁找工作周期可能长达半年。薪资确实涨了，但时薪算下来可能还不如做高级测开的时候，性价比这件事你们自己衡量。管理不是发财的捷径，是另一种交换。
发布于 广东
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